创新工场李开复：拥抱AI是传统企业最大的机会，关键是要有数据

　　在运营半年后，创新传统友友用车发现这个数字远远不够，于是开始和ETCP合作。

工场关键一味地关注幸福的追求实际上会让我们更加不开心。当然，李开咱们也不用妄自菲薄，因为来自世界各国的经验数据都显示，这个悖论具有顽强的适用性和强大的解释力，不仅中国这样，许多国家都一样。

1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，复拥因为管理者认为，这样员工会更爱工作。企业即便是一点点小挫折都会被他们解读为被老板弃用的证据。因此，有数在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。

研究显示，创新传统所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。而且一旦没有得到期望中的回应(这种情况经常会发现)，工场关键这些员工就会认为自己被忽视了，并开始反应过激。

相比2016年第83位、李开2015年第84位、李开2013年第93位(2014年的数据不是很准确，坤鹏论查了一下发现也有说是93位的)、2012年第112位，咱们一直在上升，但依然还是没有脱离中游水平。

”接着马云又补充道：复拥“超过一两千万，复拥麻烦就来了”、“超过一两个亿的时候，麻烦就大了”这个当时被众多吃瓜群众斥责为装逼!但是，有个《2016年度中国幸福报告》说：随着个人月收入的增高，居民幸福感先升高后降低。加上《晓说》的六亿五千万次播放，企业相当于被全国人民每人瞅过一眼。

在许多人的印象里，有数摇着一把扇子而不被人当作算命先生的，有数历史上大概只有三位：1994年央视版《三国演义》里的诸葛亮、1979香港无线版《楚留香传奇》的楚香帅，第三位就是折扇不离手的高晓松，他复活了折扇在21世纪流媒体里新的生命。在这点上，创新传统央-视名嘴白岩松早有认识：「没有一代人的青春是容易的。

粉丝们大概只能在新浪微博上舔屏「矮大紧」，工场关键或者再次重温一遍《晓说》、《晓松奇谈》。至于下个摊子支在哪里?大伙有啥好建议没?」高晓松可能是中国最为瞩目的跨界明星：李开他是白衣飘飘的八十年代保鲜至今的民谣歌手、李开宇宙第一大电商阿里娱乐战略委员会的高主席、从优酷、爱奇艺一路游牧的脱口秀说书人、常年霸占书店黄金位置的畅销书作家、以及距离一线咫尺之遥的电影导演。